【新时代“红岩先锋”变革型组织】区人民医院：推动“五大变革” 助推高质量发展

区人民医院深入学习贯彻党的二十大精神，以“基层组织建设攻坚年”为主线，以“一统六化”为路径，以“五强五评”为载体，以紧密型城市医疗集团和区级质控中心建设为抓手，着力推动思想理念、发展格局、工作体系、能力体系、治理体系“五大变革”，积极打造新时代“红岩先锋”变革型组织，以高质量党建统领医院高质量发展，不断增强人民群众就医的获得感、幸福感、安全感。

推动“思想理念变革”形成发展新动能

理论学习求深。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实“第一议题”制度。用好学习强国平台。能力提升求实。开展“琢玉”微课堂、“琢玉”沙龙。现有在读博士37人、在读硕士48人。

推动“发展格局变革”形成发展新路径

推进紧密型城市医疗集团建设。牵头9家乡镇卫生院，建立“1+1+4+N”机制，推动人才、技术、管理下沉，推进分级诊疗，努力做到服务零距离，“小病不出镇，大病不出区”，助推医共体同质化发展。充分发挥31个区域质控中心作用。坚持开放办医。“组团式帮扶”巫溪，参与援藏援疆，培养一支不走的医疗队。选派河边镇新四村“第一书记”，助力乡村振兴。走进简阳等地参与成渝双城经济圈建设，ERCP治疗技术获批在川渝地区推广。与坦桑尼亚等开展国际交流，推动卫生健康共同体建设。

推动“工作体系变革”形成发展新格

发展优势学科。实施“学科跃升计划”，推进专病门诊与专病中心建设，年均推行新技术、新项目120余项，新创建市级临床重点专科4个，累计市级重点学科（专科）25个，建成重庆市第一支“紧急医学救援队”。提升人才内涵。实施“琢玉”人才项目，内培外引“强人才”。现有博士71人，正高61人，博导2名、硕导28名，教授4名，副教授7名，高层次人才占比居区县医院前列。建立人才激励机制，医生公派出国访学医院年补助经费15万元。实施“干部人才双通道成长成才培养”项目，建立后备干部人才库，发展9名后备干部为中干，推行医疗组长和护理组长负责制，深化“双培养”，“双高”人才入党达66.7%，发展3名中共党员为中干。提升科教水平。实施“教学苗圃计划”，构建本硕博、住培、护培等一体化培养模式。独立招收培养全日制研究生31人。建设中心实验室，年均投入科研经费超2000万元。

推动“能力体系变革”形成发展新引擎

建好基层党组织。推进党支部“五建模式”；落实党支部参与科室重大问题决策制度，绩效考核中党建占比30%。做亮党建品牌。打造院级党建品牌“厚德精医、‘医’心为民”，推动“一支部一品牌”，做亮“药学服务到你家”“‘救’在我身边”等支部品牌。做好党建示范。积极打造区域党建中心，深化“五项先锋”，季度评选“先锋工程”“窗口服务之星”。打造“璧医健康动车”，每月开展健康“五进”，健康服务送到百姓家门口。

推动“治理体系变革”形成发展新机制

运营精细化。开展职能科室定编定岗，成立医院运营办，以精细化管理为发展赋能。管理扁平化。建立“2211”工作机制，院班子成员分片包干临床科室，落实便民惠民10条举措，实行3日内免费复诊、周末疫苗接种、招募“就医体验师”等，着力改善就医感受，提升患者体验。运行智慧化。建设智慧医院，搭建医疗大数据平台，建设数据分析中心，上线HRP管理系统、前置审方系统等，数据赋能发展。拓展互联网医院功能，实行线上医保支付与送药上门。行风建设常态化。严格执行《九项准则》。编印《以案释纪说法》“每季一考”。实行供应商代表阳光推介、“黑名单”管理制度，建立“红黑榜”，源头防范，推进医疗反腐。